Teletrabajo

Es la prestación de servicios lícitos y personales, con relación de dependencia, de carácter no presencial, en jornadas ordinarias o especiales de trabajo, fuera de las instalaciones del lugar donde labora.

1- FORMAS DE EJECUTAR

• Permanente: Cuando el teletrabajo es fuera de las instalaciones del empleador, utilizando medios y recursos tecnológicos de información y comunicación; el teletrabajador/a podrá asistir a las instalaciones de la empresa o institución, cuando sea requerido por el empleador.
• Parcial: Cuando el teletrabajo es fuera de las instalaciones del empleador hasta un máximo de 24 horas semanales y el resto de días labora en las instalaciones de la empresa.

2- BENEFICIOS

Colaboradores	Empresa	Sociedad
Mejora el ambiente de su vida personal. Productividad y Calidad. Mayor responsabilidad. Flexibilidad laboral. Reducción de estrés y costos. Facilita la conciliación entre la vida familiar y laboral. Comodidad desde hogar. Más tiempo para cuidar de su salud.	Reduce uso espacio físico. Disminución en gastos de transporte, alimentación y uniformes. Resultados positivos por logro de metas e indicadores de gestión. Ahorro de recursos. Disminución de permisos por calamidad doméstica. Personal más productivo.	Disminución en la congestión del tránsito urbano. Reducción en la emisión de gases contaminantes. Optimización del tiempo de movilización. Aumenta oportunidades de trabajo para personas con discapacidad y grupos prioritarios. Crea un vínculo familiar.

3- IMPLEMENTACIÓN

Adoptar e implementar el modelo de teletrabajo en las organizaciones requiere grandes retos, cambio de mentalidad y generar un nuevo relacionamiento entre la empresa y los colaboradores, por lo que se enuncian cinco elementos clave:

• Compromiso institucional
• Planeación general del proyecto
• Autoevaluación de la organización
• Prueba piloto
• Apropiación y adopción del modelo

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Fuentes: https://www.trabajo.gob.ec/, https://teletrabajo.gov.co/, https://www.eset.com/